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钦南区:“回炉再造”焕发干部新活力

2019-02-22 20:04 浏览:0

去年以来,钦南区针对干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为问题,制定实施《钦南区干部召回管理办法(试行)》,形成了能者上、庸者下、劣者汰的机制和导向,切实调动了干部干事创业的积极性。
  2月14日,黄孙敬像往常一样来到贫困户梁钟胜的养鸡场内了解养鸡情况,指导养鸡技术。梁钟胜看着大片长势良好的山鸡,喜上眉梢。
  钦南区那彭镇凤凰岗村贫困户 梁钟胜:以前我是干农活的,在黄孙敬的指导下,让我们慢慢地发展养鸡,现在收获还可以,比平常生活好过很多。
  看着自己帮扶的贫困户渐渐走上改善收入的路子,黄孙敬也满?#20999;?#24944;。黄孙敬是在那彭镇工作30多年的一名老同志,因工作热情有所减退,上班纪律散漫,被镇党委主要领导召回约谈。面对被召回,失落之余,黄孙敬心中更多的是提醒自己一定要珍惜机会,把工作踏实做好,不能让人看不起,不给自己留遗憾。
  钦南区那彭镇驻村工作队员 黄孙敬:临近退休,对自己放低了要求,被召回管理让人惭愧,我要用自己的努力打一个“翻身仗?#20445;?#25105;主动申请到村里去当工作队员,助力脱贫攻坚,就是我用自己的实际行动“痛?#37027;?#38750;”。
  黄孙敬向组织表态,一定要在驻村工作中好好表现。去年6月,黄孙敬选择在那彭镇较偏远的凤凰岗村,全身心投入驻村帮扶工作,他带领群众扩大辣椒种植面积500亩,引导梁钟胜、刘庆等贫困户发展养鸡共40000羽。
  去年,钦南区在干部队伍管理上主动作为,把政治立场不坚定、组织纪律涣散、工作作风漂浮、违反中央八项规定精神等6方面22种情形列为召回标准,实行干部召回管理,成为钦南区治庸治懒的“紧箍咒?#20445;?#20849;召回“庸、懒、散、慢”干部49人,其中区委管理干部4人,其他干部职工45人。
  钦南区委组织部副部长 张镭:在推行我们的干部召回管理制度期间,我们最主要的两个抓手,第一个就是我们要把干部的召回与个人的绩效挂?#24120;?#21516;时第二个就是抓好我们的“一把手”抓召回管理制度,实行“一把手”不抓召回,我们就召回“一把手”的措施。
  钦南区水利局水保站职工杨道文因在工作中表现不力,被召回约谈学习后单位安排到钦南区统计?#24535;?#27982;普查队试岗,在试岗期间工作作风有很大转变,工作上也得到了单位领导和同事的肯定。
  钦南区普查办副主任 苏锦春:他工作中比较自觉,服从组织安排,不管安排到办公室值班或者下村级的工作,或者在普查工作中加班加点,他都任劳任怨,我们对他表现都比?#19979;?#24847;。
  去年,钦南区已有42人通过集中召回约谈、试岗合格后回岗履职,7人被辞退或辞去公职。干部召回制度的实施,对该区干部形成较大触动,?#34892;?#25512;动干部作风转变,激励干部在一线主动干事创业、担当作为,真正将干部召回管理成果转化为推动经济社会发展的?#30475;?#21512;力。

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